放下手上的領導類書籍吧。
我們看到的，是已經當上頂端人物的側寫作品。
這些作品的行為模式，大多是這樣的起手式：
真誠待人、謙虛、冷靜、發揮員工最大潛力以及關心他人。
這些內容，與從基層爬到頂端的過程所需的行為模式完全不同。
看了好多，但我還是不知道怎麼成長。
你該相信的，是你自身的經驗。
觀察身邊的人如何成功、如何失敗、如何平庸、如何翻轉。
記下他們做了什麼事情，過一段時候之後，再拿出來比對當初的判斷對不對。
培養屬於你自己的判斷力，找出在組織內存活下來的有用方法。
這可能是位居基層的我們，較需要的功課。
可以讓你健康的力量，沒什麼不好。
談到 「 權力 」，有些人會感到不自在，覺得好像太市儈了。
那麼，我們將它改成「 影響力 」吧。
研究指出，有「 影響力 」，可以活得更久、更健康。
背後的科學是這樣的：無法掌控自己周遭的環境，會讓人產生無力感和壓力。
而感覺受到壓迫，對健康有害。
我自己也有因為工作讓人無力，而頭痛想請假的時候。
在特殊極端的情況下，失去掌控權對心臟病死亡的影響，大於肥胖和血壓等生理因素。
為了你的身體著想，開始發揮你的影響力吧。
不必這麼謙虛，你還沒有多厲害
領導類書籍常說，謙虛，是成為領導者的基礎。
但看看公司的上位者，好像又不是這麼一回事。
這也許也印證了，傳記類書籍，都是他們說了算。
我不認同「 做 60 分，講到 90 分」的人，
但如果你是做了 80 分，卻只講到 60 分的人，
被那些只做 60 分的人超過，豈不更令人惋惜且生氣？
所以，別客氣，積極的行動吧。
等到你夠厲害，你的謙虛才會讓人有感。
重視自己給人的第一印象
用第一印象來判斷，是你我都會做的事情。
所以，第一次與外部夥伴、上下游廠商見面前，請一定要做好準備。
因為，人往往會盡可能去應驗自己對他人的第一印象。
也就是根據自己的預期，而不是親眼觀察到的事實來解讀眼中所見。
很尷尬的是，如果你現在處在一個有形象危機的環境，
人們對你沒有正面評價 ( 不管原因為何 )，上上策通常是離開，另覓其他機會。( 有這麼容易?! )
最後，很喜歡書中的這段文字：
「 沒有你的同意，別人是無法讓你覺得矮人一截的。」
以此書，與在職場辛苦打拼的朋友分享。
《 權力: 史丹佛大師的經典課 》
作者：傑夫瑞．菲佛
譯者：林錦慧
出版社：日出出版
